Regels over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, vakantiedagen, verlofregelingen, scholing en ontwikkeling, en pensioen. Alle kaders zijn opgenomen in de Cao Ziekenhuizen. Maar wat is er nu echt belangrijk om te weten om jouw werk als planner goed uit te voeren?
De cao is een enorm boekwerk en daarom besprak detacheringsmanager Vincent van Weerlee in het afgelopen webinar de belangrijkste punten. In deze blog zetten we deze punten kort voor je op een rij.
De Arbeidstijdenwet
De belangrijkste wet uit de cao is de Arbeidstijdenwet (ATW). Deze wet bevat algemene voorschriften met betrekking tot werk- en rusttijden en is over het algemeen van toepassing op iedereen die in dienst is bij een werkgever. Er zijn echter twee uitzonderingen op deze regel. Ten eerste geldt de wet niet voor werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen, tenzij zij nachtdiensten draaien of risicovol werk doen. Ten tweede geldt de wet niet voor zelfstandigen.
Voor zorginstellingen is het niet altijd haalbaar om volledig aan de regels van de ATW te voldoen. Om die reden is voor bepaalde beroepen (waaronder de zorgsector) het arbeidstijdenbesluit opgericht, waarin aanvullende regels staan voor bepaalde diensten die bijvoorbeeld minder rust vereisen.
Onregelmatige diensten & overwerk
Werknemers draaien regelmatig diensten buiten de reguliere kantoortijden. Deze worden vergoed met onregelmatigheidstoeslag. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals voor zwangere vrouwen en werknemers boven de leeftijd van 57 jaar. Zij zijn niet verplicht zijn om onregelmatige diensten te draaien, tenzij zij hier geen bezwaar tegen hebben.
Overwerk houdt in dat er meer arbeid wordt verricht dan de vastgestelde arbeidsduur. Overwerk van minder dan 30 minuten wordt niet vergoed, maar overwerk van 30 minuten of meer wordt afgerond naar één uur en uitbetaald tegen een percentage van het uurloon. Dit percentage is afhankelijk van de dag en tijd. Zo wordt er op zondagen meer vergoed dan door de weeks.
BHD, AWB en consignatie
Een bereikbaarheidsdienst (BHD) houdt in dat je niet fysiek aanwezig bent op je werkplek, maar wel zo snel mogelijk beschikbaar moet zijn als je wordt opgeroepen. Deze dienst mag maximaal 24 uur duren. Bij een aanwezigheidsdienst (AWD) ben je verplicht om op je werkplek aanwezig te zijn en moet je na een oproep zo snel mogelijk inzetbaar zijn. Ook deze dienst mag maximaal 24 uur duren.
Een consignatiedienst is een afwijkende dienst die plaatsvindt tussen twee opeenvolgende diensten of pauzes. In tegenstelling tot BHD en AWD, ben je in een consignatiedienst alleen verplicht om bereikbaar te zijn in bijzondere, onvoorziene omstandigheden.
Naast het wettelijk verlof kent de Cao Ziekenhuizen het bovenwettelijke verlof. Dit verlof kan naar eigen inzicht worden ingezet en is oorspronkelijk bedoeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en werknemers de mogelijkheid te geven om extra verlofuren op te sparen die ze op een later moment kunnen gebruiken. Het opnemen van dit verlof is niet verplicht en de verlofuren vervallen niet.
Verder zijn er nog bijzondere vormen van verlof, zoals verlof bij bijzondere gebeurtenissen, zwangerschaps- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof.
